□ 晉能控股煤業集團塔山鐵路分公司  范瑞

       近年來，國有大中型企業不斷重組整合深化改革，為社會主義市場經濟發展提供了巨大的推動力，與此同時員工的思想也在悄然發生變化，如果企業只關注經濟層面的發展，沒有進行思想政治工作的改革和建設，那么企業的改革將會遇到無形的阻礙。因此，新形勢下國有企業在重組整合深化改革的同時，要繼續做好國有企業思想政治工作的改革和建設，實現理論學習與企業改革建設有機融合，引導廣大干部員工講政治、懂規矩、守紀律，為企業發展開創一個穩定和諧的內驅環境。
       一、思想政治工作的必要性
       思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是完成所有工作的保障。近年來，黨中央高度重視加強和改進新時代思想政治工作，先后開展了“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育以及建黨一百年的黨史學習教育。思想政治領域的工作更是持久化、常態化地在抓。因此不斷改革和發展思想政治工作，不僅直接關系到企業自身的建設，也關系到一個企業是否能長遠發展。
新形勢下，國有企業要打破對傳統經營理念的因循守舊，改革并不斷完善經營方式，做到時俱進，開拓創新。伴隨著改革發展，一些企業存在只要技術發展不遇到問題，就不會影響經濟發展，這種想法使得部分國有企業在發展過程當中不斷弱化思想政治工作的改革和發展，讓思想政治工作的發展停滯不前。事實上，改革和發展思想政治工作，是有利于其他領域工作的推進，思想政治工作是所有領域工作的基礎。只有做好企業思想政治工作，引導員工統一思想意識、樹立正確政治立場，讓員工齊心協力為企業發展作出貢獻，才能更好地開展工作、服務群眾、推動企業發展。
       二、國有企業思想政治工作存在的問題
       1、對思想政治工作缺乏正確認識
       經濟全球化帶來了部分社會制度的變革，給社會制度公平運行帶來了挑戰。在當今社會，思想政治工作無法帶來直接經濟利益，大中型國有企業往往只關注自己企業的產能產值，沒有認識到意識形態工作的重要性，導致部分國有企業在發展過程當中不斷弱化思想政治工作的改革和發展。因此，部分國有企業的思想政治工作從業者缺乏發展和進步的機會，而在工作當中看不到成效，所以在面對日常重復的思想政治工作中，部分思想政治工作者在日常工作當中敷衍了事，形式主義之風蔓延。
       2、對思想政治工作缺乏變革勇氣
       隨著社會主義市場經濟蓬勃發展，國有企業思想政治工作的方式發生了一定程度的變化，但仍不能適應社會經濟結構的快速發展。在社會市場條件不斷轉變的過程中，一些企業仍然使用傳統的理念和方法，沒有與時俱進。企業中從事思想政治工作的相關人員缺乏工作目標，缺乏發展方向，缺乏相關技能，思想政治工作者理論素質相對低下，缺乏開拓創新的能力，直接導致員工對思想政治工作失去興趣，對經濟的可持續發展產生了極為不良的負面影響。思想政治工作在企業當中屬于"隱性"工作，其所帶來的收效無法用具體的數據、報表來體現，而在創新工作當中會投入大量的人力、物力和財力，而且見效周期很長，這點就大大影響了思想政治工作者變革的熱情和勇氣。
       3、對思想政治工作缺乏擔當作為
       由于現在大中型國有企業在發展過程中忽視思想政治工作的重要性，選拔思想政治工作者是標準不嚴格，導致個別思想政治工作者標準低、站位不高，開展重復性工作時缺乏責任心，喪失原則，搞“人情至上”，在工作當中推卸責任、避免沖突、消極怠工、不斷忍讓、連哄帶騙等方面，將思想政治工作的責任性、戰斗性拋之腦后，不在思想政治工作當中擔當作為。
       三、國有企業進行思想政治工作的改進措施
       1、提高思想認識，轉變工作方法
習近平總書記指出，在企業發展的過程中，必須要重視思想政治工作的作用。經常性思想工作涉及員工實際思想問題，是關系企業建設發展安全穩定的重要基礎性工作，要隨時進行疏導、化解、改造。一個企業要走在時代前列，就一刻不能沒有理論思維，一刻不能沒有正確思想指引。思想政治工作是國有企業經濟發展不可忽視的重要力量，國有企業要高度重視經濟發展中的思想政治工作。在開展思想政治工作的過程中，要以企業利益為核心，從經濟發展大局出發，充分發揮思想政治工作在經濟管理和改革過程中的作用，為企業發展提供重要保障。要轉變工作方法，充分學習研究上級部門和單位的政策，結合“再學習、再探索、再組織”和“我為群眾做實事”，了解和解決群眾“急難愁盼”的實際問題，自上而下提高員工群眾及黨員干部的思想認識，促進企業全面發展。
       2、提升能力水平，強化員工素質
       思想政治工作從業人員的綜合能力決定著大中型國有企業思想政治工作的成效好壞，因此，思想政治工作者必須不斷提高自身能力水平，為企業思想政治工作的改革和發展奠定良好基礎。一是企業要構建合理的工作團隊，按照思想政治從業人員的知識結構、年齡結構、專業結構等結構進行合理配置，并適時進行調整。完善思想政治工作人員任用選拔制度，通過專業考試等方式，選拔新鮮血液加入國有企業思想政治管理隊伍，使隊伍整體實力得到提高。二是加大對國有企業思想政治工作者的教育培訓，為相關工作人員提供學習新理念、新知識、增強綜合能力的機會。思想政治工作者對于工作重復性、經常性的需要，根據時代的發展特點，從職工的日常生活、個人認識和言語表達等方面入手，提出職工喜聞樂見的話題，展開討論，做到心中有數，融會貫通；堅持用新理念、新觀念教育引導職工，堅定為國為民的政治信念；對國有企業內部關系進行清理，堅決杜絕發生在職工身邊的腐敗之風，營造積極向上的生態環境。思想工作要能吸引員工參與其中，并在其中受到教育，就必須激發員工的動力去參與和思考，引起大家的共鳴，從員工的需要出發去考慮問題。三是思想政治工作者要選擇政治能力強、思想素質高、工作能力過硬、自覺做正能量的執行者，這樣才能吸引職工接受正確的引導。四是思想政治工作者必須訓練有素，必須能具備“關鍵時刻跟我走”、解疑釋惑能力強、傳幫帶能力強、堅持尊重群眾意見、強化服務意識、工作方法實事求是、帶頭為職工排憂解難、身體力行的本領。
       3、完善關懷制度，解決員工困難
       習近平總書記在二十大報告中指出，脫離人民的一切理論都是蒼白無力的，脫離人民的一切理論都是毫無生命力的。要站穩人民立場，把握人民意愿，尊重人民創造，集中人民智慧，形成人民喜聞樂見、人民認同、人民擁有的理論。在對國有企業職工進行思想政治教育的過程中，思想政治工作者要牢牢把握全心全意為人民服務這一根本目的。企業思想政治工作者在了解企業職工的工作能力之外，要對職工有更深入地了解，經常與職工交流，幫助職工解決生活和工作中出現的問題。企業要通過政治上關心、思想上引導、工作上支持、生活上關照四個維度，解決員工關心的問題，讓員工對企業有所依賴，能夠隨時找到企業，做到有渠道反映問題，有溫度回應問題，有效果解決問題。思想政治工作者在解決職工訴求時，要堅持一事一對策、事事有著落、件件有回音，按照分層分級、首問負責、橫向協同、限時反饋的原則，滿足職工的合理訴求。
       4、線上線下發力，推動宣傳工作
       習近平總書記提出，要“推動媒體融合向縱深發展，壯大主流輿論”。在融媒體時代來臨之際，大中型國有企業要緊跟時代發展潮流，充分利用信息傳播優勢，在工作方式方法上進行創新。企業思想政治工作作為職工素質教育的靈魂，要順應時代發展趨勢，更好地利用新媒體融合的優勢，結合傳統的思想政治教育方式方法，開拓國有企業思想政治工作新局面，取得提高職工素質教育的實效。新時代企業思想政治工作要在原有格局上進行改變，宣傳工作作為其中的重要環節更要加大改革力度，大中型國有企業思想政治工作者要使用“互聯網+”思維，積極使用微信公眾號、抖音等新媒體強化思想政治教育宣傳體系，同時要培養一批掌握新媒體傳播技術的思想政治工作者，打造線上線下齊發力的良好格局。